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過年了，單位的勞務(wù)派遣工想要和正式干部職工一樣的待遇，這種想法，不僅合理，而且合法。雖然勞務(wù)派遣工的工資等由勞務(wù)派遣發(fā)放，但是，《勞動合同法》明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣工和用人單位的正式職工同工同酬，工資、社保費用由勞務(wù)派遣承擔(dān)，但勞務(wù)派遣工的崗位津貼、補貼、等，應(yīng)該由用人單位按崗位進行分配。用人單位在發(fā)勞保和節(jié)假日的時候，應(yīng)該同時考慮合同工、勞務(wù)派遣工，和正式職工一樣的待遇，這是法律賦予所有勞動者的權(quán)利，也是用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。為了保障勞務(wù)派遣工的合法利益，針對用人單位，《勞動合同法》第六十二條至六十四條明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣工支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的待遇，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。同時，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。雖然勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系在派遣，和用人單位沒有直接的勞動關(guān)系，但是，為了保障勞動者的權(quán)益，用人單位也有責(zé)任和義務(wù)，為勞動者提供應(yīng)有的保障。從實踐中來講，雖然同工同酬有法可依，津貼也同樣有法律依據(jù)，但各單位在考慮的時候，都是以正式職工為主。一紙編制，一紙合同，將正式職工和合同工、勞務(wù)派遣工隔成兩重天，編外合同人員的待遇，要么沒有，要么只是象征性的給點。提高待遇，永遠是臨時人員永遠的夢想。

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