當面試快要結束時，面試官往往會問一句:你還有什么想問的嗎？這時候求職者該怎么回答呢？很多求職者都會說沒什么問題了。這么回答的話問題可就大了，會讓面試官覺得求職者既沒有自信，也沒有主觀能動性，很可能會在面試官心里減分，也失去了一個全面了解公司和職位情況的機會。所以面對這個問題時，求職者應該展現(xiàn)出積極主動的態(tài)度，提出合理的、智慧的問題。那
面試問面試官什么問題才顯得合理和智慧呢？以下這些問題比較合適：
1、請問這個崗位的晉升路徑是怎樣的？這個問題表示，求職者來這家公司不是為了混日子，而是有理想有追求的，想要在未來通過努力升職加薪，獲得成功。公司最怕員工沒有追求得過且過，因為沒有追求就沒有努力奮斗的動力。所以問出這個問題你的Offer就十拿九穩(wěn)了。
2、請問這個職位最大的挑戰(zhàn)是什么呢？問這個問題，可以讓求職者看看這個工作崗位的最大強度是怎樣的，自己能不能勝任和接受，以及了解薪酬待遇匹不匹配，值不值得自己入職。
3、為了這份工作，請問我還需要學習哪些方面的技能呢？這個問題可以展現(xiàn)求職者強烈的求知欲，可以為了提高對崗位的勝任力而學習新知識新技術的決心。
4、 請問轉(zhuǎn)正的考核標準是什么？這個問題傳遞求職者希望早日轉(zhuǎn)正的積極態(tài)度，從而在面試官那里獲得加分。
以上這些問題都是求職者可以反問面試官的問題，如果求職者還覺得不夠的話，在知名獵頭公司米高蒲志官網(wǎng)上還有許多類似的問題，這里還可以查到大量有用的求職攻略，比如：
郵件應聘格式是什么樣的、面試時該怎么穿著？該怎么回答面試官提問等等，這些都是求職者應該具備的基本知識。
